АНО РЦК Партнеры

Разработано в trashsites.ru

Стать
участником
x
темная
тема
светлая
тема
анимация
вкл
анимация
выкл

Еженедельная рубрика о Целях устойчивого развития ООН.

Мы поговорим про самую острую тему на российском пространстве – гендерное равенство. Несмотря на то, что равные права у представителей разных гендеров являются базовыми человеческими правами, в России – данная тема приводит к большому количеству споров.

За последние десятилетия был достигнут прогресс: всё больше девочек ходят в школу, меньше девочек принуждают заключать ранние браки, больше женщин работают в органах власти и занимают руководящие должности, а также проводится реформа законов для обеспечения гендерного равенства.

Несмотря на эти достижения сохраняется и множество проблем: по-прежнему повсеместно распространены дискриминационные законы и социальные нормы, женщины недостаточно представлены на всех уровнях политического руководства и каждая пятая женщина в возрасте от 15 до 49 лет сообщает о физическом или сексуальном насилии со стороны интимного партнера, имевшем место на протяжении года.

На данный момент Россия показывает не самые лучшие результаты в достижении гендерного равенства, хотя ситуация постепенно улучшается. Краснодарский край демонстрирует высокий уровень женщин-руководителей среди ТОП-10 регионов по ВРП (3 место); среди регионов ЮФО и СКФО – 8 место. Занятость женщин с детьми дошкольного возраста в крае относительно ТОП-10 регионов низкая – 9 место. Среди ЮФО и СКФО край занимает 7 место.

Вообще, вопросы гендерного равенства не ограничиваются перечисленными показателями. Данная проблематика лежит в основах социального поведения и воспитания под определённые гендерные нормы. Хотя патриархальная система и дает больше возможностей мужчинам, она зачастую и ограничивает их средства самовыражения. Именно поэтому в гендерной науке считается, что при перестройке патриархальных устоев, оба гендера будут жить в системе, позволяющей им занять те места в жизни, которые они желают, а не те, которые навязаны социальными нормами.